Outplacement

Outplacement określany jest przeciwnie jako zwolnienie monitorowane. To nic innego jak rozwiązanie stosunku pracy, którego przyczyna leży po stronie zakładu pracy. Pojęcia Outplacement określa też usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika, będącego w stanie rozwiązania umowy o pracę albo zagrożonego wypowiedzeniem. W związku z Ustawą o promocji zatrudnienia pracodawca, który zamierza zwolnić choćby 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy zobowiązany jest do zorganizowania zwalnianym osobom programu pomocy , a dodatkowo zgłosić to odpowiednim instytucjom. Pracodawca ten zobowiązany jest także do organizowania zwalnianym osobom usług rynku pracy w formie kodu. Program taki może być realizowany poprzez Urząd Pracy bądź specjalne agencje zatrudniania czy rozbudowane w tym kierunku firmy. Sam Outplacement ma możliwość obejmować: odprawy, wsparcie psychologiczne, wsparcie w szukaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających, pomoc w rozpoczęciu indywidualnej działalności gospodarczej, pomoc w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania.